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国家公务员局:加快推进公务员分类管理

/ 2012-02-25 13:45:24 国家公务员考试网

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  国家公务员局有关负责人5日表示,今年我国将加快推进公务员分类管理和聘任制。
  广东将试行聘任制公务员制度,增强公务员管理的弹性。这是广东省政府在近日发布的《广东省人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划》中提出来的。
  近日,深圳市正式启动公务员分类管理制度改革,引起社会广泛关注。这位负责人表示,分类管理是实现公务员科学管理的前提和基础,是公务员法确定的一个重大原则,也是一个重要的制度创新,公务员制度的完善需要科学合理的分类管理作支撑。加快完善公务员分类管理机制,对于拓展不同类别公务员职业发展空间,建设高素质、专业化的公务员队伍,具有十分重要的意义。
  2006年施行的公务员法规定,公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
  据介绍,目前公安人民警察分类管理改革已迈出实质性步伐,工商行政管理系统行政执法类公务员试点工作正在实施,税务、海关系统行政执法类公务员试点已经启动。
  此外,证监会、上海浦东新区、深圳市开展的聘任制公务员试点工作已实际运行近两年,取得了阶段性成果,积累了有益的经验,分类管理工作正在深入推进。
  这位负责人说,分类管理的三类公务员既相互独立,又是公务员整体的有机组成部分。今后,对三类公务员的分类管理既要突出各自特色,又要有适度的平衡和合理的衔接。
  这位负责人表示,今年我国将扩大公务员分类管理和聘任制试点范围,深化试点内容,不断加以完善。在试点基础上,尽快建立专业技术类、行政执法类公务员职务序列和管理办法,抓紧制定聘任制公务员管理办法,同时完善各类公务员的考录、考核、奖励、培训等相关政策。
  事实上,《公务员法》在法律层面上已经为这一制度的创新做出了明确规定。所谓聘任制公务员,是经省级以上主管部门批准,对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位,可以按合同的方式聘用而产生,合同期一般1-5年,也就是说,公务员也可以是合同工。
  《公务员法》实施6年后的今天,河南、江苏、四川、湖北等地今年都将密集试点聘任制公务员制度。
  
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